听，劳动者之声
2013年11月23日 下午3点59分
文 ：邓婉晴
纵观全球，工作贫穷、举债率与破产率年轻化的问题，已不再仅限于个别区域或国家，而是整体趋势。台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，这在很大程度上是政府推崇新自由主义发展经济而造成的结果。
以台湾为例，政府在拟定工资政策上长期打压、放任企业甚至带头主张派遣雇佣形态、以外劳替代本地劳工来降低成本等，都是直接导致工资长期无法上涨、青贫族持续扩张的主要因素。
青年追求合理报酬，有错吗？
究竟贫穷如何定义？孙友联认为，贫穷化不是以国际标准的贫穷线来衡量，而是普及化的问题，包括你有没有消费能力。
台湾青贫化的问题比起新加坡及香港等地都来得严重。大专毕业生的起薪不升反降，基本工资近年虽微有调整，但细算下一天只调涨不到7元台币。
“台湾企业经常将年轻人吸纳到所谓创业，例如卖茶饮。像是加盟的关系，其实也是一种剥削。若将每天获得的报酬除以工作时数，会比基本工资更低。”
对此，社会对企业低薪化非但没有任何指责，反而把矛头指向青年，特别是那些选择从事个体户工作、文创等相对“自由”的人。
然而实际上，非典型工作形态（包括工时不定、定期合约、中介派遣等）的根源在很大程度上来自结构上的疏漏与缺陷，而非个人选择。许多人却是因找不到稳定的就业机会，或无法在典型雇佣形态里得到合理报酬与快乐，才无可奈何当自由身。
“我们对于青年的追求和理想，经常是指责多于鼓励。我们说年轻人是草莓族、水蜜桃等。但是年轻人追求合理的劳动报酬，难道有错吗？”
面对剥削，年轻世代的劳动意识普遍不比身为消费者的意识来的强，鲜少主动争取劳动权益。孙友联认为这与教育有关，“学校不会教我们说我们是劳动者，应该团结起来捍卫权益。”
外劳本劳应同工同酬
教育缺少的除了劳工意识，还有社会对外劳与本劳应同工同酬的集体认同。孙友联直问，企业一般基于补充性原则（意指没有本地人要做）才雇佣外劳，但是为何同一份工作，聘请本地人需要900令吉，请外劳的时候只付700令吉？
“台湾在2002年通过了《性别平等法》，以图消灭就业与性别歧视。我们无法认同因性别的差异而有差别待遇，但却为何可以接受劳工待遇因国籍而异？可见社会文明与普世价值并没有成为台湾人民共同的信仰。”
“国家不能再像过去一样追求低工资作为国家竞争的立基，因为台湾乃至马来西亚，不可能拼得过世界其他各国的低薪员工。唯有提高工资才能刺激消费，这比马英九发消费券更有意义。此外，政府在福利政策上也应让人们不需要用太多的现金去购买服务，包括抑制房价。”
为此，孙友联已在工运组织耕耘16年，冀望能继续为劳工争取权益，让社会更平等。
受访者简介：
孙友联，马来西亚人，1994年自台大社工系毕业后，便常驻台湾劳工阵线协会（简称劳阵），长期投入社会运动，为劳工议题发声。现任劳阵秘书长、《劳动者》杂志总编辑。
面对劳工剥削，坚信反抗是一种本能，“只要不断喊下去，社会就会改变”！
（本文转载自《街報》第3期 ，2013年11月）
《街报》第3期 // 2013年11月
免费在线阅读：http://issuu.com/gentamedia/docs/streetvoice_issue03_november2013
《街报》第2期 // 2013年10月
免费在线阅读：http://issuu.com/gentamedia/docs/streetvoice_issue02_october2013
《街报》第1期 // 2013年9月
免费在线阅读：http://issuu.com/gentamedia/docs/streetvoice_issue01_september2013
http://www.malaysiakini.com/columns/247431
2013年11月23日 下午3点59分
文 ：邓婉晴
纵观全球，工作贫穷、举债率与破产率年轻化的问题，已不再仅限于个别区域或国家，而是整体趋势。台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，这在很大程度上是政府推崇新自由主义发展经济而造成的结果。
以台湾为例，政府在拟定工资政策上长期打压、放任企业甚至带头主张派遣雇佣形态、以外劳替代本地劳工来降低成本等，都是直接导致工资长期无法上涨、青贫族持续扩张的主要因素。
青年追求合理报酬，有错吗？
究竟贫穷如何定义？孙友联认为，贫穷化不是以国际标准的贫穷线来衡量，而是普及化的问题，包括你有没有消费能力。台湾青贫化的问题比起新加坡及香港等地都来得严重。大专毕业生的起薪不升反降，基本工资近年虽微有调整，但细算下一天只调涨不到7元台币。
“台湾企业经常将年轻人吸纳到所谓创业，例如卖茶饮。像是加盟的关系，其实也是一种剥削。若将每天获得的报酬除以工作时数，会比基本工资更低。”
对此，社会对企业低薪化非但没有任何指责，反而把矛头指向青年，特别是那些选择从事个体户工作、文创等相对“自由”的人。
然而实际上，非典型工作形态（包括工时不定、定期合约、中介派遣等）的根源在很大程度上来自结构上的疏漏与缺陷，而非个人选择。许多人却是因找不到稳定的就业机会，或无法在典型雇佣形态里得到合理报酬与快乐，才无可奈何当自由身。
“我们对于青年的追求和理想，经常是指责多于鼓励。我们说年轻人是草莓族、水蜜桃等。但是年轻人追求合理的劳动报酬，难道有错吗？”
面对剥削，年轻世代的劳动意识普遍不比身为消费者的意识来的强，鲜少主动争取劳动权益。孙友联认为这与教育有关，“学校不会教我们说我们是劳动者，应该团结起来捍卫权益。”
外劳本劳应同工同酬
教育缺少的除了劳工意识，还有社会对外劳与本劳应同工同酬的集体认同。孙友联直问，企业一般基于补充性原则（意指没有本地人要做）才雇佣外劳，但是为何同一份工作，聘请本地人需要900令吉，请外劳的时候只付700令吉？
“台湾在2002年通过了《性别平等法》，以图消灭就业与性别歧视。我们无法认同因性别的差异而有差别待遇，但却为何可以接受劳工待遇因国籍而异？可见社会文明与普世价值并没有成为台湾人民共同的信仰。”
“国家不能再像过去一样追求低工资作为国家竞争的立基，因为台湾乃至马来西亚，不可能拼得过世界其他各国的低薪员工。唯有提高工资才能刺激消费，这比马英九发消费券更有意义。此外，政府在福利政策上也应让人们不需要用太多的现金去购买服务，包括抑制房价。”
为此，孙友联已在工运组织耕耘16年，冀望能继续为劳工争取权益，让社会更平等。
受访者简介：
孙友联，马来西亚人，1994年自台大社工系毕业后，便常驻台湾劳工阵线协会（简称劳阵），长期投入社会运动，为劳工议题发声。现任劳阵秘书长、《劳动者》杂志总编辑。
面对劳工剥削，坚信反抗是一种本能，“只要不断喊下去，社会就会改变”！
（本文转载自《街報》第3期 ，2013年11月）
《街报》第3期 // 2013年11月
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《街报》第2期 // 2013年10月
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《街报》第1期 // 2013年9月
免费在线阅读：http://issuu.com/gentamedia/docs/streetvoice_issue01_september2013
http://www.malaysiakini.com/columns/247431
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